工作职责：

第一阶段：总部核心职能轮岗（约12-18个月）​​
1.​​财务核算与报告：​​
•协助处理中国总部及部分海外子公司的月度、季度、年度结账工作。
•学习并参与编制单体财务报表、合并财务报表及附注。
•支持内部管理报表的编制，理解不同报表体系的差异与目的。
2.​​成本与费用管理：​​
•参与研发项目费用的归集、分摊与分析，理解研发投入的财务管控。
•协助进行费用审核与合规性检查，培养成本意识。
3.​​预算与预测：​​
•参与公司年度预算编制的部分工作，学习预算模型搭建。
•协助收集、整理各业务部门及区域公司的预算数据。
•参与月度/季度滚动预测流程，进行实际数与预算/预测的差异分析。
4.​​资金与税务：​​
•了解集团资金集中管理运作，包括跨境资金池、外汇风险管理等。
•支持日常银行业务。
•学习中国及国际税务基础知识，协助完成税务申报的辅助工作。
​​第二阶段：区域业务支持轮岗（约6-12个月，视情况安排于东南亚或欧美区域）​​
1.​​业务财务支持：​​
•派驻海外子公司或区域财务部，深度了解当地业务模式、市场环境及运营挑战。
•协助区域财务团队进行经营分析，为当地管理层提供财务 insights。
•支持新产品报价、项目投资回报分析等业务决策的财务评估。
2.​​流程优化与项目管理：​​
•参与全球财经流程标准化项目（如：ERP系统优化、流程自动化RPA）。
•比较不同区域财务实践的差异，提出改进建议。
•协助推动总部财经政策在区域的有效落地。
3.​​跨文化沟通与协作：​​
•作为总部与区域之间的桥梁，协助进行高效的信息沟通与协调。
•在实践中提升外语工作能力（特别是英语）和跨团队协作能力。
三、全程性职责与发展：​​
1.​​数据分析与系统应用：​​ 熟练运用ERP系统（如SAP/Oracle）、BI工具（如Tableau/Power BI）及Office软件进行数据提取、处理与分析。
2.​​流程与内控：​​ 学习并遵守公司全球财务内控手册（ICM）要求，确保财务活动的合规性。
3.​​项目参与：​​ 全程参与指定的关键财经项目，并完成项目报告。
4.​​学习与发展：​​ 主动完成指定的线上线下培训课程，定期进行述职汇报，接受导师与管理层的反馈与指导。

任职资格：

一、学历与专业背景​​
​​学历要求​​：本科及以上学历【985/211/重点本科】​​，优先考虑硕士或海归背景。
​​应届生范围​​：主要面向毕业两年内的应届生（如2025届未就业生、2026届毕业生）及海外留学生（毕业时间符合国内校招周期）。
​​专业要求​​：会计、财务管理、金融、经济等专业为主，或管理类、经济类、数据分析类等非财务专业，同时辅修财务相关知识
二、核心能力与素质​​
​​专业能力​​
​​财务知识基础​​：熟悉财务会计、成本管理、财务分析等核心领域，部分要求掌握ACCA/CPA等证书知识（非必须，但优先）。
​​数据分析能力​​：熟练运用财务工具（如Excel、SAP）及商业分析逻辑。
​​软性素质​​
​​沟通协作​​：有一定的跨部门协作能力，有较强的沟通能力
​​逻辑思维与解决问题​​：快速适应复杂业务场景
​​抗压与韧性​​：有一定的“抗压能力”，能在特殊时期接受一定强度的工作量
​​语言能力​​：​​英语流利，要求英语六级或等同水平，听说读写熟练。
​​海外经历加分​​：海归或交换背景更受青睐